Overzicht voorstellen tot nu toe

Wetgevingskalender

1. Ministerraad akkoord
2. Raad van State advies gegeven
3. Tweede Kamer behandeling (huidige status)
4. Eerste Kamer behandeling
5. Wet aangenomen

Op 16 oktober 2009 is de Ministerraad akkoord gegaan met het wetsvoorstel. Het wetsvoorstel is momenteel in behandeling bij de Tweede Kamer.

Wat verandert er?

Het kabinet verhoogt de AOW-leeftijd  naar 67 jaar.

In aansluiting op de verhoging neemt het kabinet maatregelen met het oog op de arbeidsmarktpositie van ouderen, de positie van mensen in zware beroepen en de positie van mensen met een lang arbeidsverleden.

Waarom doet het kabinet dit?

Het optrekken van de AOW-leeftijd naar 67 jaar is nodig om de gevolgen van de vergrijzing en de stijgende levensverwachting op te vangen. Dat daar nu over besloten moet worden, komt omdat we in Nederland als gevolg van de crisis sneller door de reserves heengaan die met het oog op de vergrijzing waren geschapen.  De vergrijzing zet de betaalbaarheid van ons sociale stelsel onder druk; ook zijn er steeds minder mensen die het werk kunnen doen.

Wie krijgen er mee te maken?

Van ouderen die vlak voor het pensioen staan kan niet worden verwacht dat zij plotseling twee jaren langer moeten werken. Ook werkgevers moeten in hun personeelsbeleid met de wijzigingen rekening kunnen houden. Daarom zullen alle mensen, die voor 1 januari 2010 55 jaar of ouder zijn, op 65-jarige leeftijd recht houden op AOW. Daarna zal vanaf 2020 de AOW-leeftijd op 66 jaar komen te liggen en wordt de AOW-leeftijd in 2025 naar 67 verhoogd.

Wanneer gaat de verandering in?

In 2020 gaat de AOW-leeftijd in een eerste stap omhoog.

Wetgeving die samenhangt met de verhoging van de AOW-leeftijd zal vóór 2020 aan de nieuwe leeftijd worden aangepast. Het kabinet kiest bewust voor een ruime overgangsperiode om werkgevers en oudere werknemers meer kans te geven zich op de verhoging voor te bereiden, in het bijzonder ook mensen die zware beroepen vervullen.

Zo moeten werkgevers en werknemers bijvoorbeeld tijdens de eerste overgangstermijn van tien jaar een ‘duurzaam inzetbaarheidsbeleid’ invoeren. Dat moet ervoor zorgen dat werknemers in goede gezondheid en in goede omstandigheden hun werk kunnen blijven doen tot 67 jaar. Van belang zijn daarbij goede arbeidsomstandigheden, om- en bijscholing en loopbaanbeleid. Het kabinet legt de verplichting van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid vast met een wijziging van de Arbowet.

Naar boven

Terug naar thema-site AOW