Regeer- en Gedoogakkoord: sociale zekerheid en pensioenen

De economische crisis en oplopende begrotingstekorten maken hervormingen en
bezuinigingen noodzakelijk. Het kabinet kiest voor maatregelen die eraan bijdragen dat iedereen zo veel mogelijk naar vermogen participeert in de samenleving. Doel is om mensen perspectief te geven op werk en inkomen, het draagvlak te versterken onder onze sociale voorzieningen en het bestrijden van dreigende personeelstekorten. Anderzijds moet aan mensen die niet kunnen werken bestaanszekerheid worden geboden. Het beleid van het kabinet draagt bij aan herstel van werkgelegenheid en behoud van solidariteit van werkenden
met uitkerings- en pensioengerechtigden.

•   Het kabinet streeft naar een sociaal akkoord met werkgevers en werknemers  

    over de maatregelen die nodig zijn uit de crisis te komen.
•   Het kabinet bevriest de lonen in collectieve sector (exclusief zorg) in 2011.
•  Voor topinkomens in de collectieve sector wordt de hoogte van de 

   ontslagvergoeding gemaximeerd op 75.000 euro.

De krapte op de arbeidsmarkt die in de toekomst dreigt, in combinatie met de toegenomen economische dynamiek, vraagt om mobiliteit en weerbaarheid van mensen op de arbeidsmarkt. Een grotere flexibiliteit is ook nodig om de groeiende tegenstelling tussen mensen met vaste contracten en flexwerkers (uitzendkrachten, tijdelijke contracten, zelfstandigen zonder personeel) tegen te gaan. Zelfstandigen zonder personeel leveren een belangrijke bijdrage aan ondernemerschap en dynamiek op de arbeidsmarkt.

• Het kabinet wil bevorderen dat werkgevers en werknemers afspraken maken

  over scholing en langdurige inzetbaarheid. Hierdoor neemt de werkzekerheid 

  van werknemers op een dynamische arbeidsmarkt toe.
• Zelfstandigen zonder personeel krijgen een reële kans op overheidsopdrachten. 

  Er komt een eenduidige definitie van zelfstandigen zonder personeel in alle

  wetgeving.
• Ambtenarenrecht wordt gelijkgetrokken met het arbeidsrecht. Voor de overgang

  van werk naar werk voor ambtenaren moeten dezelfde voorwaarden gelden als

  voor werknemers in de private sector.

De krimp van de beroepsbevolking en de toename van het aantal 65-plussers maken langer doorwerken noodzakelijk. Alleen zo kan het draagvlak onder de AOW voor de toekomst worden veiliggesteld. Alleen zo voorkomen we dat grote personeelstekorten ontstaan in sectoren zoals het onderwijs, de zorg alsmede in de private sector.

• De AOW-leeftijd wordt verhoogd naar 66 jaar.
• Bovendien zal het kabinet een voorstel doen om in lijn met de afspraak die

  sociale partners onderling hebben gemaakt de AOW-leeftijd op den duur te

  koppelen aan de levensverwachting waarbij minimaal met worden voldaan aan

  de 0,7% houdbaarheidsopbrengst.
• De fiscale bijdrage aan de pensioenopbouw via het Witteveenkader wordt in

  2013 beperkt in verband met de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd.
• Alleen CAO’s die aandacht besteden aan leeftijdsbewust personeelsbeleid en
   duurzame inzetbaarheid (scholing) worden algemeen verbindend verklaard.
• Premiekorting voor werkgevers die oudere werklozen in dienst nemen en

   ouderen in dienst houden, wordt gehandhaafd.
• Voor een robuust en toekomstbestendig pensioenstelsel is meer

   deskundigheid, versterking van intern toezicht, transparantie in beleggingen en

   pensioenopbouw noodzakelijk.
• Vrijwillig langer doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd blijft

   aantrekkelijk.

Het kabinet wil mensen in staat stellen een goede balans te vinden tussen betaald werk, zorgtaken, vrijwilligerswerk, scholing en vrije tijd. Een werkelijke verhoging van de arbeidsparticipatie kan alleen worden bereikt als er genoeg mogelijkheden zijn om werk op flexibele wijze te combineren met andere activiteiten.

• Vitaliteitsregeling. De levensloopregeling en het spaarloon worden geïntegreerd 

   tot een regeling die ondersteunt in zorgtaken, in het volgen van scholing, het 

   opzetten van eigen bedrijf, demotie of deeltijdpensioen. De regeling kan niet

   worden gebruikt voor vervroegd uitreden.
• Tegengaan belemmeringen voor thuis- en telewerken. Stringente Arbo-regels 

   met betrekking tot thuiswerkplekken worden opgeheven. Dit helpt ouders om

   werk met zorgtaken te combineren en is goed tegen de files.
• Beperken vrijstelling van sollicitatieplicht voor alleenstaande ouders met

   kinderen tot 5 jaar. De uitzonderingsgrond in de WWB voor alleenstaande

   ouders wordt hersteld en de vrijlating voor het werken in deeltijd voor deze

   ouders wordt verruimd naar 120 euro.

Kindregelingen

Het kabinet blijft via de kinderbijslag ouders in de kosten van kinderen ondersteunen. De kindregelingen (kinderopvang en kindgebonden budget) staan in het teken van bevordering van de eigen verantwoordelijkheid van ouders. Het kabinet hecht aan goede en betaalbare kinderopvang. Na onstuimige groei van het deel dat de overheid bijdraagt aan kinderopvang, is een correctie nodig, zodat ouders proportioneel bijdragen. Ouders houden de keuze tussen
georganiseerde opvang en gastouderopvang.

Werk boven uitkering

Mensen mogen niet afhankelijk worden gemaakt van een uitkering. Voorkomen moet worden dat mensen te snel worden afgeschreven en permanent langs de kant staan. In de bijstand zal een wettelijke plicht tot tegenprestatie naar vermogen komen.

Het kabinet wil toe naar één regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt, die de WWB, Wajong en de WSW hervormt. Hierdoor kunnen de gemeenten meer mensen laten participeren, budgetten gerichter en effectiever inzetten en kosten besparen. Voor jongeren die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn blijft de Wajong bestaan. Mensen met een
indicatie voor een beschutte werkplek houden toegang tot de WSW. Huidige WSW-ers worden niet herkeurd en kunnen gewoon op hun WSW-werkplaats blijven werken. Arbeidsgehandicapten met een beperkte verdiencapaciteit worden zoveel mogelijk via loondispensatie aan de slag geholpen bij reguliere werkgevers. Voor deze groep is een regeling voor begeleid werken beschikbaar, met loonaanvulling tot maximaal het wettelijk minimumloon en persoonlijke voorzieningen (begeleiding, aanpassing werkplek). Overige middelen voor re-integratie worden alleen nog selectief ingezet voor kwetsbare groepen op de
arbeidsmarkt.

In de WWB wordt de bijstand voor inwonenden afgeschaft en wordt de toets op het partnerinkomen vervangen door een toets op het huishoudinkomen. Voor jongeren tot 27 jaar geldt dat zij werken, leren of stage lopen. De voorwaarden en sancties voor jongeren tot 27 jaar die een beroep doen op de bijstand (Wet investeren Jongeren) worden aangescherpt.
Zolang men zich kan scholen, dient een beroep op studiefinanciering te worden gedaan; dat gaat boven bijstand.

• De dubbele heffingskorting in referentieminimumloon wordt geleidelijk 

  afgebouwd (vanaf 2012 in 20 jaar). Hierdoor wordt voorkomen dat het steeds  

  minder aantrekkelijker wordt om vanuit de bijstand een baan te aanvaarden.
• De inkomensgrens van gemeentelijk minimabeleid wordt genormeerd. Het is 

  niet acceptabel dat mensen die gaan werken vanuit een uitkering er in inkomen  

  op achteruit gaan doordat ze allerlei gemeentelijke toeslagen en voordeeltjes

  mislopen.
• Bij investeren en aanbestedingen van diensten moet de Rijksoverheid net als 

  veel gemeenten aandacht besteden aan stage- en leerwerkplekken voor

  kwetsbare groepen.
• Hardere aanpak fraude uitkeringen. Fraude met uitkeringen ondermijnt de 

  solidariteit. Onterecht verstrekte uitkeringen zullen daadwerkelijk worden

  teruggevorderd, ongeacht de hoogte van de fraude. Bijstandgerechtigden 

  worden bij fraude bestraft met het inhouden van de uitkering gedurende drie 

  maanden.
• Het kabinet wil de regeldruk en de bureaucratie in de sociale zekerheid  

  terugdringen door minder en gerichter toezicht door de Arbeidsinspectie.

Download het concept-regeer van 30 september hier.

---