•  Onze diensten

 

         Actuva

 

 

Actuva is een 100% dochteronderneming 

van Edmond Halley Pensioenmanagement.

 

Actuva voor visitatiecommissies

Naast het afleggen van verantwoording moet er sprake te zijn van een intern toezicht op het eigen functioneren van het bestuur. Intern toezicht heeft een andere functie dan verantwoording. Het heeft betrekking op het kritisch bekijken van het functioneren van het pensioenfondsbestuur door onafhankelijke deskundigen. De wijze waarop het bestuur functioneert staat hierbij centraal. Intern Toezicht kan op een aantal manieren worden ingeregeld. Verreweg de meest populaire vorm is het instellen van een zogeheten visitatiecommissie. Deze commissie dient te bestaan uit tenminste drie onafhankelijke deskundigen te benoemen door het bestuur. Een visitatie dient tenminste éénmaal in de drie jaar plaats te vinden. Actuva is graag uw partner als het gaat om het invullen van een visitatiecommissie.

Op welke wijze u ook gelieerd bent aan het pensioenfonds, Actuva is u graag van dienst. Neemt u gerust contact met ons op, zodat we uw wensen kunnen bespreken.

 

Actueel    

 


  Thema-sites:

 

23 juli 2010

7 van 91 europese banken gezakt voor stresstest. Nederlandse banken geslaagd. Lees verder.

 

23 juli 2010

Ook AFM gaat voor risico-georiënteerd toezicht. Kijk hier.

 

22 juli 2010

Dekkingsgraden weer verder weggezakt. Lees verder.

 

12 juli 2010

Aon neemt Hewitt Associates over. Lees hier het persbericht.

 

1 juli 2010

Nieuwe kerncijfers per 1 juli 2010 bekend. Lees verder.

 

24 juni 2010

Pensioenkoepels presenteren handreiking "Aanbevelingen Beleggingsbeleid".

 

16 juni 2010

Hogere parameters voor aandelen  toegestaan voor gezonde pensioenfondsen. Lees verder.

 

11 juni 2010

Wet Multi-OPF per 11 juni 2010 van kracht. Lees verder op de thema-site.

 

6 juni 2010

STAR bereikt overeenstemming in nieuw "Pensioenakkoord". Lees ook het persbericht.

 

3 juni 2010

AFM rekent beschikbare premieregelingen door. Lees verder.

 

  

Nieuwsarchief         

 

 

Disclaimer