|
Actuva |
|
|
Actuva is een 100% dochter- onderneming van
|
Actuva voor werkgeversU heeft als werkgever een pensioenovereenkomst aan uw werknemers aangeboden, die u samen overeengekomen bent. De totstandkoming van deze pensioenovereenkomst gebeurt op verschillende manieren. Zo kunt u als werkgever verplicht zijn om deel te nemen aan een (verplicht gesteld) bedrijfstakpensioenfonds. De inhoud van de pensioenovereenkomst ligt dan al vast. Het kan ook zijn dat de inhoud van de pensioenovereenkomst wordt afgesproken bij het arbeidsvoorwaardenoverleg. De uitvoering van de overeengekomen pensioenregeling geschiedt vervolgens door een pensioenfonds of rechtstreeks door een verzekeraar. Hoe het ook geregeld is, u heeft als werkgever direct of indirect de verantwoordelijkheid over het gevoerde pensioenbeleid. Om in controle te blijven kunt u (periodiek) deskundig advies goed gebruiken.Of er nu wel of geen eigen pensioenfonds is, Actuva biedt u deskundige ondersteuning en een kritische blik bezien vanuit het oogpunt van de werkgever. Onze dienstverlening richt zich onder andere op:
|
Actueel
2 januari 2012 Actuele kerncijfers voor de pensioenprofessional per 1 januari 2012.
30 december 2011 Gaat uw pensioenfonds mogelijk korten? Bereken hier uw individuele netto gevolgen.
20 november 2011 Gastbijdrage CAOpinie : "Pensioengepuzzel in de polder".
18 oktober 2011 Rekenrente voor waardeoverdrachten 2012 bepaald op 2,802%. Lees verder.
27 september 2011 Social Media voor pensioenfondsen. Vraag gratis onze working paper aan met stappenplan!
15 september 2011 Actuarieel Genootschap plaatst kanttekeningen bij uitgangspunten Pensioenakkoord.
13 september 2011 Pensioenregelingen vergelijken met onze "Pensioenregelingsvergelijker"
|